Увольнение из-за несоответствия должности: законно ли это? Помощь адвоката по трудовым спорам в Воронеже
Столкнулись с увольнением по статье за несоответствие должности? Работодатель утверждает, что вы не справляетесь, но действует незаконно? Как опытные адвокаты по трудовым спорам в Воронеже, мы поможем разобраться в вашей ситуации и защитим ваши права.
Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности – один из самых сложных и спорных моментов в трудовом праве. Многие работодатели в Воронеже и области используют эту формулировку для незаконного расторжения трудового договора, не имея достаточных оснований. Если вас уволили по статье, трудовой адвокат поможет:
Оспорить незаконное увольнение
Добиться восстановления на работе
Взыскать компенсацию за вынужденный прогул
Защититься от неправомерных действий работодателя
Законные основания для увольнения по несоответствию должности
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель имеет право уволить сотрудника по пункту 3 части 1, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе:
По результатам аттестации – если проведена объективная проверка квалификации, и комиссия вынесла отрицательное решение.
Просто заявить о несоответствии недостаточно – работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, иначе увольнение может быть признано незаконным.
Обязательные условия для законного увольнения
Наличие доказательств несоответствия
Работодатель не может уволить сотрудника только на основании субъективного мнения. Необходимы документальные подтверждения, такие как:
Результаты аттестации – если она предусмотрена законодательством или локальными актами компании.
Проведение аттестации
Аттестация должна проводиться в строгом соответствии с Положением о проведении аттестации, которое есть в организации. Если такого документа нет, увольнение может быть оспорено.
Важные моменты:
Сотрудник должен быть заранее уведомлён о проверке.
В комиссии должны быть независимые эксперты.
Решение принимается коллегиально, а не единолично руководителем.
Предложение другой работы (если возможно)
Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все вакантные должности, которые соответствуют его квалификации (ст. 81 ТК РФ). Если это требование не выполнено, увольнение незаконно.
Соблюдение порядка увольнения
Даже при наличии оснований работодатель должен:
Издать приказ с точной формулировкой причины.
Ознакомить работника под подпись.
Выдать трудовую книжку и полный расчёт.
Когда увольнение по несоответствию незаконно?
Чаще всего суды отменяют такие увольнения по следующим причинам:
Отсутствие аттестации или её проведение с нарушениями.
Не предложены другие вакансии (даже нижестоящие).
Субъективная оценка без документальных подтверждений.
Дискриминация (например, увольнение из-за возраста или беременности).
Как оспорить незаконное увольнение?
Если работодатель нарушил процедуру, уволенный сотрудник может:
Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации.
Требовать возмещения морального вреда и зарплаты за время вынужденного прогула.
Срок на обжалование – 1 месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Увольнение по несоответствию должности возможно только при строгом соблюдении процедуры. Если работодатель действовал бездоказательно или нарушил порядок – такое увольнение можно оспорить.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением в Воронеже, обратитесь к опытному трудовому адвокату – он поможет восстановить ваши права и добиться справедливости.